滚动信息:
·武宣县《残疾人证》办证公示 20190322     ·武宣县民政局关于开展2018年全县性社会团体、民办非企业单位年度检查的通知     ·武宣县重大项目建设管理办公室 2019年招聘编外工作人员公告(二)     ·武宣县《残疾人证》办证公示 20190320     ·武宣县《残疾人证》办证公示 20190319     ·广西壮族自治区来宾市武宣县烟草专卖局依申请办理烟草专卖零售许可证行政许可决定公示(武烟专〔2019〕许申公字第05号)     ·收回烟草专卖许可证公告(武烟收〔2019 〕年第09号)     ·【武宣县自然资源局】2019年第8号不动产登记公告    
2019年03月25日 星期一
当前位置:首页 -> 政策文件 -> 政府文件 -> 县人民政府文件 -> 武宣县人民政府关于印发武宣县中小学教学质量管理奖励实施暂行办法的通知(武政发〔2018〕42号 )

武宣县人民政府关于印发武宣县中小学教学质量管理奖励实施暂行办法的通知(武政发〔2018〕42号 )
发布时间:2018-12-21 09:20 | 来源:武宣县人民政府

各乡(镇)人民政府,县人民政府各工作部门、各直属机构:

    《武宣县中小学教学质量管理奖励实施暂行办法》已经县十二届人民政府第25次常务会审议通过,现印发给你们,请认真组织实施。

  

                                                  武宣县人民政府

                                                  2018年12月20日


武宣县中小学教学质量管理奖励实施暂行办法

 

    为建立和完善教育教学奖励机制,进一步增强广大教师的工作责任心和调动广大教师工作积极性,大力激发学生的学习热情,全面提高教育教学质量,根据新的教育形势和要求,结合我县实际,制定本奖励办法。

    一、指导思想

    全面贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻党的教育方针,切实深化教育综合改革,以培养优秀教师和学科带头人、全面实施素质教育、全面提高教育教学质量为目标,通过建立科学的奖励机制,进一步强化“质量兴校”、“质量兴教”意识,构建“多出人才、快出人才、出好人才”的良性发展平台,促进我县教育持续、协调、健康发展,整体提高我县中小学校办学水平和教育教学质量。

    二、基本原则

    (一)坚持导向性原则

    建立教育教学奖励机制,一方面在于引导教师树立正确的质量观、育人观,全面贯彻和落实党的教育方针,全面实施素质教育,全面提高教育教学质量,另一方面在于激励广大学生勤奋学习,奋发有为,全面发展,健康成长。

    (二)坚持发展性原则

    建立教育教学奖励机制,充分调动广大教师的工作积极性,调动广大学生学习积极性,有利促进“名师、名校、名校长”和学生健康成长的培养工作,促进师生全面发展,全面提高我县教育办学水平和办学效益。

    (三)坚持定性考核和量化考核相结合的原则

    把各中小学校依法办学、全面贯彻和落实党的教育方针作为定性考核的重要内容。当前,普通高中的定性考核主要考核学校推进高中课程改革取得的成效和全面提高普通高中学生综合素质取得的成效;义务教育学校的定性考核主要考核学校巩固提高九年义务教育水平,提高义务教育质量、促进学生全面发展情况以及乡镇域内教育均衡发展情况。定性考核由教育部门制定考核指标和办法并组织实施。量化考核普通高中以当年普通高考成绩,初中以当年来宾市组织的初中毕业升学考试成绩,小学以当年来宾市组织的毕业水平测试成绩为依据,根据不同学校类别设定奖项,分别奖励成绩突出的学校、学校毕业班工作领导小组、学科教师、教研员以及优秀学生。定性考核不达标的学校不得评给学校集体类奖项。

    (四)坚持学校分类对比设奖的原则

    学校分类对比设奖以体现奖励的公平性。普通高中学校按来宾市教育局明确的学校分类进行同类对比,义务教育学校根据学校办学实际进行分类对比,具体由县教育局进行分类并公布。

    三、奖项设置

    (一)普通高中教学质量方面

    1.特别奖

    (1)学生考取清华、北大的,总奖金100万元/生,其中奖励学生200000元,其就读高中学校288000元,高中6个学期的班主任10000元/学期,高中指导的科任教师300000元;奖励其就读的初中学校30000元,初中6个学期的班主任6000元/学期,初三任课教师80000元;奖励其就读小学六年的班主任500元/学期。

    (2)学生考取来宾市文科、理科总分第一名的,奖励20万元/生,其中奖励学生30000元,其就读高中学校30000元,高三指导的科任教师76000元;奖励其就读初中6个学期的班主任2000元/学期,初三任课教师40000元;奖励其小学12个学期的班主任1000元/学期。

    2.优秀生奖

    (1)学生考取“全国985工程大学”(共39所,不含独立学院)的,奖励学生10000元/生,奖励其就读高中学校20000元/生,指导的科任教师8000元/生;奖励其就读高中6个学期的班主任800元/学期;奖励其就读初中学校3000元/生,初中6个学期的班主任500元/学期,初中6个学期中考、会考科目任课教师7000元/生。

    (2)学生考取全国“八大美院”、“九大音乐学院”“三大体育学院”的,奖励学生5000元/生,奖励其就读高中学校8000元/生,指导的科任教师8000元/生。

    (3)武宣县第二中学、仙城中学学生考取武宣县理科、文科总分第一名的,奖励学生5000元/生,奖励其就读高中学校5000元/生,指导的科任教师5000元/生。

    (说明:录取预科的学生不列入上述奖励范围)

    3.指标任务奖

    (1)以来宾市教育局下达的上线指标基数为依据,本科两个上线批次,每完成一个上线批次指标,奖励学校25000元。

    (2)武宣县中学本科两个上线批次中上线人数居来宾市同类学校(即除柳州地区民族高中、来宾高中和来宾一中外)第一的,每个批次奖励学校15000元。

    (3)武宣县第二中学本科两个批次上线人数居来宾市同类学校第一的,每个批次奖励学校20000元。

    (4)仙城中学的考生考取一本的,奖励学生2000元/生,奖励学校5000元/生,奖励指导的科任教师5000元/生。

    4.超一本、二本指标奖

    武宣县中学、武宣县第二中学、仙城中学,以来宾市教育局下达的上线指标基数为依据,一本上线人数每超过1人奖励学校2000元,奖励指导的科任教师2000元/生;二本上线人数每超过1人奖励学校1000元,奖励指导的科任教师800元/生。武宣县职业学校的考生考取一本的,奖励学校1000元/生;考取二本的奖励学校800元/生。

    5.上线率奖

    (1)学校本科两个批次上线率排来宾市同类学校第一名的,每批次奖励学校8000元。

    (2)武宣县中学本科两个批次上线率超过来宾市重点学校(含柳州地区民族高中、来宾高中、来宾一中)的,每批次奖励学校10000元。

    (3)武宣县第二中学本科两个批次上线率超过县(区)重点学校(含兴宾区四中、武宣县中、象州县中、忻城高中)的,每个批次奖励学校10000元。

    6.教师指导奖

    荣获来宾市高考学科质量优秀奖、班级高考备考管理优秀奖的教师,奖励1000元/人;荣获武宣县高考学科质量优秀奖的教师(含职业学校升学班获奖的指导教师),奖励600元/人,并颁发荣誉证书。同时获得市、县两级同类奖的,就高奖励。

    7.管理奖

    一本、二本上线人数和上线率排名为来宾市同档次学校第一名的,分别奖励学校毕业班工作领导小组10000元,荣获来宾市高考教学质量优秀奖的学校,设优秀管理奖1名,奖金1000元;荣获武宣县高考教学质量优秀奖的学校,设优秀管理奖2名(奖给分管毕业班工作的学校领导),奖金600元/人。

    8.奖励细则说明

    (1)各奖项可以叠加计算。

    (2)奖励学校的奖金,20%平均奖给本学年度在册教职工;40%平均奖给本届毕业班教师;40%奖给完成学校所定指标、目标及超目标的班级的教师(其中:60%奖励完成一、二本指标;20%奖励完成一、二本目标;20%奖励超一、二本指标)。

    (二)初中教学质量方面

    教育要面向全体学生,为学生的全面发展服务,避免单一以考试成绩评价学生。

    1.优秀生奖

    学生参加当年初中毕业升学考试,思想合格、体育达标、实验操作考试成绩合格、综合评定总成绩为A+、且学科成绩为7A+的或为武宣县中学一类保送生的,奖励学生30000元/生,奖励学校8000元/生;综合评定总成绩为A+、且学科成绩为6A+或武宣县中学二类保送生的,奖励学生20000元/生,奖励学校6000元/生;其余综合评定总成绩为A+或为武宣县中学三类保送生的,奖励学生10000元/生,奖励学校5000元/生。(受奖励的学生为在本县高中就读的)

    2.学校教学质量奖

    此项奖励从三个方面进行评比,但不重复计奖,即学校如符合以下2种以上奖励的,只选其中最好的一样计获。

    (1)学生总评A+及A以上等级人数比率之和居于全县前三名,且学生总评成绩D、E等级不超过县平均值,可分别获此奖项的一、二、三等奖;

    (2)学生总评B等级以上人数比率居于全县前三名,且学生总评成绩D、E等级不超过县平均值,可分别获此奖项的一、二、三等奖;

    (3)学生总评低分率(D、E等级)不超过5%,均可获三等奖。

此项奖励,一等奖给学校奖励10000元,二等奖给学校奖励8000元,三等奖给学校奖励6000元。

    武宣县民族初级中学单列,与全市评比。按照来宾市教科所提供的各项数据按排名进行积分累计,根据所有学科的积分相加后的排名定等次:

    (1)排在1-5名得一等奖,奖励学校20000元;

    (2)排在6-7名得二等奖,奖励学校15000元;

    (3)排在8-9名得三等奖,奖励学校12000元。

    3.毕业班管理奖

    获得教学质量奖的学校,同时可设毕业班管理奖2名,获奖等次与学校获得的教学质量奖等次一致,奖金为一等奖600元,二等奖500元,三等奖400元,并颁发相应等级的荣誉证书。

    初中毕业升学考试相关学科的平均分、及格率、优秀率排在来宾市各县、市(区)前三名的,每学科分别奖励县教育研究室1000元,并给该学科教研员颁发相应等级的荣誉证书。

    4.学科教学质量优秀奖

    此项奖励从三个方面进行评比,但不重复计奖,即学校如符合以下2种以上奖励的,只选其中最好的一样计获。

    (1)文化学科A+及A以上等级人数比率之和居于全县前三名,且D、E等级不超过全县平均值,可分别获此奖项的一、二、三等奖;

    (2)文化学科B等级以上人数比率居于全县前三名,且D、E等级不超过全县平均值,可分别获此奖项的一、二、三等奖;

    (3)文化学科低分率(D、E等级)不超过2%,均可获三等奖。

武宣县民族初级中学单列,与全市评比。按照市教科所提供的各项数据按排名进行积分累计,根据该学科的积分排名定等次:

    (1)排在1-5名得一等奖;

    (2)排在6-7名得二等奖;

    (3)排在8-9名得三等奖。

    此项奖励,一等奖给学科教师奖励600元/人;二等奖给学科教师奖励500元/人;三等奖给学科教师奖励400元/人,并颁发相应等级的荣誉证书。

    音乐、美术、书法按中考术科考试成绩、体育按中考考试成绩各奖励前三名,一等奖给术科教师奖励400元/人;二等奖给术科教师奖励300元/人;三等奖给术科教师奖励200元/人,并颁发相应等级的荣誉证书。

    5.学校综合成绩目标奖

    (1)中考目标奖

    按完成目标的指标数确定等次,该项奖励可重复计奖。具体如下:

    ①A+等级完成目标95%以上获一等奖;A+等级完成目标90%以上获二等奖;A+等级完成目标80%以上获三等奖。

    ②A等级完成目标95%以上获一等奖;A等级完成目标90%以上获二等奖;A等级完成目标80%以上获三等奖。

    ③B+等级完成目标95%以上获一等奖;B+等级完成目标90%以上获二等奖;B+等级完成目标80%以上获三等奖。

    此项奖励按获奖学校毕业班教师人数(含毕业班任课老师及毕业班领导小组成员)计算奖金给学校,但奖金不能平均分配,学校要按各班完成目标的情况进行奖励分配。(如某教师任教的学科班级低分率超过40%,则该教师不能参与奖励分配)

    各等次奖励计算公式为:

    一等奖学校获得的奖励= 300元/人×(毕业班任课老师人数+毕业班领导小组人数)

    二等奖学校获得的奖励= 200元/人×(毕业班任课老师人数+毕业班领导小组人数)

    三等奖学校获得的奖励= 100元/人×(毕业班任课老师人数+毕业班领导小组人数)

    (2)职校送生奖

    ①除武宣县民族初级中学外,九所初中学校以县教育局下达给各校的任务指标衡量,当年本校学生入县职教中心就读,完成任务的80%以上获一等奖;完成任务的70%以上获二等奖;完成任务的60%以上获三等奖。

    ②武宣县民族初级中学以县教育局下达给的任务指标衡量,当年本校学生入县职教中心就读,完成任务的45%以上获一等奖;完成任务的35%以上获二等奖;完成任务的25%以上获三等奖。

    此项奖励按获奖学校完成送生人数计算奖金给学校,但奖金不能平均分配,学校要按各班完成送生任务指标的情况进行奖励分配。

    各等次奖励计算公式为:

    一等奖学校获得的奖励= 100元/人×送生数

    二等奖学校获得的奖励= 90元/人×送生数

    三等奖学校获得的奖励= 80元/人×送生数

    6.优秀班主任奖

    A类(实验班):

    (1)所带班级积极向上,班风良好,学生一年来无重大违纪,无辍学现象;

    (2)能为县内优秀生保送作出贡献(至少有2名学生参加保送);

    (3)所带班级能完成学校下达的目标任务;

    (4)所带班级毕业升学考试总评成绩及单科成绩的总积分在校内同层次班级中居前列。

    B类(普通班):

    (1)所带班级秩序井然,学生一年来无重大违纪,无辍学现象;

    (2)能为职业教育渗透作出贡献(至少有10名学生进入职校就读);

    (3)所带班级毕业升学考试总评成绩低分率不超过县平均值。

    (4)所带班级毕业升学考试总评成绩及单科成绩的总积分在校内同层次班级中居前列。

    C类(所有班级):

    能为本县职业教育作出贡献,当年所带班级有15名学生进入县职教中心就读(以当年取得中职学籍为准)。

    此项奖励设若干名,奖金500元/人。

    7.奖励细则说明

    (1)各奖项可以叠加计算。

    (2)奖励学校的奖金分配原则

    ①优秀生奖、学校教学质量奖及职校送生奖

    80%平均奖给本届毕业班教师及毕业班领导小组成员;20%按各班完成相应奖项的情况进行奖励分配。

    ②中考目标奖

    50%平均奖给本届毕业班教师及毕业班领导小组成员;50%按各班完成目标的情况进行奖励分配。

    (三)小学教学质量方面

    小学教学评价要以促进学生的全面发展为目标,避免单一以考试成绩评价学生。

    1.乡镇中心校(城区学校)教学质量优秀奖

    (1)在小学水平调研测试中,城区学校综合成绩超来宾市六个县、市(区)城区类学校平均值的,或超武宣县城区学校平均值的,按综合成绩排名设一、二、三等奖,一等奖一名,二等奖一名,三等奖若干名;如全部学校均无法超过市平均值或县平均值,则奖励成绩排全县前三名的城区学校,分获一、二、三等奖。此项奖项一等奖奖励学校7000元,二等奖奖励学校6000元,三等奖5000元。

    (2)在小学水平调研测试中,各乡镇综合成绩超来宾市六个县、市(区)乡镇类平均值的,或超武宣县乡镇学校平均值的,按综合成绩排名以2:3:5的比例设一、二、三等奖各若干名;如全部乡镇均无法超过市平均值或县平均值,则奖励成绩排全县前五名的乡镇,设一等奖1名,二等奖2名,三等奖2名。一等奖奖励学校7000元,二等奖奖励学校6000元,三等奖5000元。

    2.教学质量管理奖

    (1)获得乡镇(城区学校)教学质量优秀奖的城区学校和乡镇中心校,每校设管理奖一名,获奖等次与学校所获得的教学质量优秀奖等次一致,一等奖奖金600元,二等奖奖金500元,三等奖奖金400元。

    (2)小学毕业水平调研测试各学科平均分、及格率、优秀率综合成绩排来宾市各县、市(区)前三名的,每学科奖励县教研室学科教研员1000元。

    3.学科教师教学质量优秀奖

    (1)学科管理奖

    城区学校学科综合成绩超来宾市六个县、市(区)城区类学校平均值的,或超武宣县城区学校学校平均值的,按综合成绩排名设一等奖一名,二等奖一名,三等奖若干名;全部学校均无法超过市、县同类学校平均值的,则奖励前三名,设一、二、三等奖各一名。奖励直接分管教学教导主任或副主任,三个等次奖金分别为600元、500元、400元;乡镇综合成绩超来宾市六个县、市(区)乡镇类平均值的,或超武宣县乡镇学校平均值的,按综合成绩排名以2:3:5的比例设一、二、三等奖各若干名;如全部乡镇均无法超过市平均值或县平均值,则奖励成绩排全县前五名的乡镇,设一等奖1名,二等奖2名,三等奖2名。奖励学科辅导员,三个等次奖金分别为600元、500元和400元。

    (2)学科成绩奖

    城区学校班级学科成绩超过全县城区学校学科综合平均值、乡镇中心校本部(含分部和一贯制学校)班级学科成绩超过全县乡镇中心校本部学科综合平均值、村级学校班级学科成绩超过全县乡村级学校学科综合平均值的,设置学科教师教学质量一、二、三等奖,其中一等奖占入围获奖教师数的10%、二等奖占30%,三等奖占60%。一、二、三等奖奖金分别为600元、500元和400元。

    (1)同一教师同一科目获多项奖励,只颁发最高等次荣誉和奖金;同一教师获不同科目多项奖励,不同科目均颁发最高等次荣誉和最高等次奖金,奖金累加发放。

    4.其他

    (1)学校综合成绩=语文科综合成绩+数学科综合成绩+英语科综合成绩

    (2)学科综合成绩=学科平均分+学科及格率+学科优秀率-学科低分率(60分以上为及格,80分以上为优秀,30分以下为低分)

    (3)为了使各学校成绩与来宾市考试成绩统计有可比性,本方案中的学科综合成绩计算办法与来宾市成绩计算办法保持一致,最终以来宾市的计算办法为准。

    5.奖励细则说明

    (1)各项奖项可叠加计算。

    (2)奖励学校的资金的80%平均奖给本届毕业班教师及毕业班领导小组成员;20%奖给完成学校指定指标、目标及超目标的班级教师和毕业班团队骨干。

    四、资金来源

    所需经费由县财政解决。

    五、保障措施

    (一)健全组织机构

    为认真贯彻和落实好教育质量奖励工作,成立由县长任组长、分管教育的副县长任副组长,县教育、财政、审计等部门主要领导为成员的武宣县中小学教育教学质量奖励工作领导小组。领导小组办公室设在县教育局,由教育局长任办公室主任,办公室成员由教育局领导和相关股室负责人组成,负责处理日常事务,定期做好考核考评等工作。

    (二)加大奖励力度

    武宣县中学、武宣县第二中学,可以参照本办法,根据学校实际,对在高一、高二基础年级教学管理工作中做出突出贡献的教师另给予奖励,所需经费由学校自筹解决,自筹经费开支数额不高于县人民政府对当年高考奖励的额度。

    (三)科学评价

    各个评价细则和设奖项目,可根据当年来宾市“三考”评价导向、考试科目实际和我县学校布局情况作相应调整,具体由教育局业务股室制定。

    六、本方案由县教育局负责解释。

    七、本办法自发文之日起实施,原武政发〔2014〕37号文件自行废除。

    八、本办法根据武宣县社会经济发展情况每三年作一次调整。


公开方式:主动公开

 

上一篇: 武宣县人民政府印发关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度实施方案的通知(武政发〔2018〕19号)
下一篇: 武宣县人民政府关于政府领导工作分工调整的通知(武政发〔2018〕41号)
关键字:
 
           
 
设为首页 | 收藏本站 | 网站地图 | 联系我们 | 郑重声明
主办:广西壮族自治区武宣县人民政府 网络实名:中国武宣 联系地址:广西武宣县城东路 邮编:545900
联系电话:0772-5213083(武宣县电子政务中心) 0772-5215961(武宣县政管局)
政府网站标识码:4513230001 ICP备案号:桂ICP备12004054号-1 桂公网安备45132302000113号 您是网站的第 个访问者
最佳浏览方式:IE6.0,1024*768以上分辨率
不良信息举报中心
广西互联网违法和不良信息举报中心